Работодатель вправе требовать документы, предусмотренные трудовым законодательством, но требовать наличие регистрации по месту жительства или пребывания как условие приёма на работу – незаконно. [подробнее ...]
Нет, денежные штрафы как мера дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены. [подробнее ...]
По общему правилу увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено. [подробнее ...]
Нет, не имеет. [подробнее ...]
Если человек фактически допущен к работе и выполняет трудовые функции, такая работа должна оплачиваться. Название «стажировка» само по себе не освобождает работодателя от обязанности платить. [подробнее ...]
При травме на производстве работодатель обязан организовать расследование несчастного случая, оформить акт и обеспечить выплаты пострадавшему. [подробнее ...]
По общему правилу работодатель не обязан отпускать работника к врачу в рабочее время с сохранением заработка, если речь идёт об обычном посещении поликлиники по личной инициативе. [подробнее ...]
Прохождение полиграфа возможно только добровольно. [подробнее ...]
Если заработная плата ниже установленного МРОТ при полностью отработанной норме рабочего времени, это нарушение трудового законодательства. [подробнее ...]
Если работодатель допускает человека к работе без оформления трудового договора, это считается нарушением трудового законодательства. [подробнее ...]
Получите бесплатную консультацию: разберём вашу ситуацию и найдём верное решение.