Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку?

Если человек фактически допущен к работе и выполняет трудовые функции, такая работа должна оплачиваться. Название «стажировка» само по себе не освобождает работодателя от обязанности платить.

Если стажировка является частью трудовых отношений, должен быть заключён трудовой договор или ученический договор с оплатой. Бесплатная работа возможна только в рамках учебной практики по направлению образовательной организации и без выполнения самостоятельных трудовых обязанностей.

Неоплата фактически выполненной работы может быть признана нарушением трудового законодательства.