Имеет ли право работодатель увольнять беременную сотрудницу?

По общему правилу увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено.

Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этих случаях трудовой договор может быть расторгнут.

Также допускается увольнение при истечении срока срочного трудового договора, если отсутствует возможность продлить его, но при этом беременная вправе представить медицинскую справку и потребовать продления договора до окончания беременности, если работа позволяет это сделать.

В остальных случаях увольнение беременной по инициативе работодателя незаконно.