Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника?
Нет, денежные штрафы как мера дисциплинарного взыскания законом не предусмотрены.
Трудовой кодекс допускает только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Прямое удержание части зарплаты в качестве «штрафа» незаконно.
Работодатель может не выплатить премию или уменьшить её, если это предусмотрено системой премирования и премия носит стимулирующий характер. Но удерживать уже начисленную заработную плату без законных оснований нельзя.
