Обязан ли работодатель отпустить в суд?

Да, обязан, если работник вызывается в суд повесткой.

При участии в деле в качестве свидетеля, присяжного, потерпевшего или иного участника процесса работодатель обязан освободить работника от работы на время явки в суд. За работником сохраняется место работы.

В ряде случаев за работником сохраняется средний заработок, а в некоторых – выплачивается компенсация за счёт суда. Требовать оформления отпуска за свой счёт работодатель не вправе, если имеется официальная повестка.